用人單位事實上已解除勞動關系后，員工能否再被迫解除勞動合同
        【案情簡介】
         在2019年4月初，深圳市某某飲食服務有限公司的經營場地南山高新園店因為違建，被深圳市南山區政府部門責令停業，停業后，深圳市某某飲食服務有限公司通知部分員工前往深圳其它店鋪工作，而李某某等19人則被通知放假等等。此后，李某某等19人前往深圳市南山區勞動爭議仲裁委員會咨詢有關事宜。有人建議李某某等19人，要主張支付經濟補償金，就需要向用人單位深圳市某某飲食服務有限公司發送被迫解除勞動合同通知書，于是，李某某等19人根據該建議，向深圳市某某飲食服務有限公司發送了解除勞動合同通知書。之后申請勞動仲裁，深圳市南山區勞動爭議仲裁委員會經開庭審理，認定李某某等19人被迫解除勞動合同的理由不成立，駁回了李某某等19人的全部仲裁請求。
        2019年7月份，李某某在收到仲裁裁決書后，找到陸慧律師，并向陸慧律師說明了案件的事實情況。陸慧律師在看了仲裁裁決書后發現，僅從仲裁裁決書認定的案件事實及裁決的結果來看，仲裁裁決書并無太大的問題。經過與李某某等人溝通，了解到李某某等19人中，有的員工已經在該用人單位工作了15年以上。在溝通的過程中，陸慧律師發現了一個非常重要的細節，李某某等19人在發送被迫解除勞動關系通知書之前，曾選出一個代表程某某與深圳市某某飲食服務有限公司的老板及法定代表人劉某某進行了電話溝通，劉某某在電話中明確表示不會向員工發放放假期間的工資，在公司微信群中發放的通知是劉某某寫好后通知毛經理所發，同時讓放假的員工自己安排好日后的工作、生活等等。程某某與劉某某通話時，進行了錄音。陸慧律師，聽了錄音后，發現劉某某在電話中的說法事實上已經解除了與李某某等19人的勞動關系。另外，陸律師還了解到，深圳市某某飲食服務有限公司已經將李某某等19人的工衣押金全部退還給了李某某等19人。從這一點上，也反映出深圳市某某飲食服務有限公司解除了與李某某等19人之間的勞動關系，否則不會退還工衣押金。

       【辦案經過】
        經過與李某某等人的溝通，陸慧律師認為深圳市某某飲食服務有限公司通過一系列的行為，已經明確解除了與李某某等人的勞動合同關系，李某某等人在深圳市某某飲食服務有限公司解除勞動關系之后，向深圳市某某飲食服務有限公司發送的被迫解除勞動合同的通知書并不能導致雙方之間已經解除的勞動關系再次、重新解除。深圳市某某飲食服務有限公司應當向李某某等人支付經濟補償金。通過陸慧律師的分析，李某某、程某某、田某、楊某某四人決定委托陸慧律師代理本案，向深圳市南山區人民提起訴訟。訴訟的主要事實與理由為：2019年4月2日，深圳市某某飲食服務有限公司因經營地一樓違建，被南山區規劃土地監察局查封。2019年4月7日晚上深圳市某某飲食服務有限公司讓其經理在微信群中通知員工放假7天；2019年4月9日，又讓其經理在微信群中通知員工放假2個月至2019年6月15日。2019年4月20日，深圳市某某飲食服務有限公司再次讓其經理在微信群中通知員工，讓員工自行安排好自己的工作與生活，且深圳市某某飲食服務有限公司于2019年4月21日退還了員工的工衣押金�？梢娚钲谑心衬筹嬍撤�務有限公司已于2019年4月20日解除了與員工的勞動合同關系。
        起訴后，鑒于程某某與劉某某的電話錄音對認定案件的事實非常關鍵，而程某某等人自己卻無法將電話錄音的內容整理成文字。陸慧律師發了7、8個小時，才將錄音初步整理成文字，同時，鑒于錄音的雙方使用的是四川話對話，陸慧律師并不能完全聽懂、聽清楚，在初步整理后，讓程某某等人自行核對、修改，最終完成了錄音文字整理。
      【庭審及本案結果】
       深圳市南山區人民法院開庭審理了本案，在庭審中，法官也意識到錄音內容對本案事實的認定非常重要，但是深圳市某某飲食服務有限公司卻當庭否認該錄音的真實性。法官告知深圳市某某飲食服務有限公司如果對錄音的真實性有異議，則要求其申請對錄音進行鑒定。庭審結束后，法官對雙方進行了調解。程某某等跟法官表示，在仲裁的時候，深圳市某某飲食服務有限公司也同意調解，后來又反悔，不同意調解。庭后，法官跟深圳市某某飲食服務有限公司的代理人進行了溝通，深圳市某某飲食服務有限公司迫于敗訴的壓力，同意與員工和解。最終，本案以調解結案，李某某、程某某、田某、楊某某獲得了經濟補償金。
       【案件評析】
        專業的事，一定要交給專業的人去做。就本案而言，如果在糾紛發生之后，李某某等19人就能夠委托專業的律師處理，或許就不會出現仲裁被駁回全部仲裁請求的情形。因此，提醒勞動者，勞動仲裁也是一種準司法行為，關鍵事實的認定、證據的收集、舉證等，非專業人士不一定能夠完成。一個細節未處理好，就可能導致整個案件的敗訴。