深圳勞動仲裁律師：退休人員返聘，與公司不存在勞動關(guān)系

       【深圳律師網(wǎng) 案例】

        早在2013年4月，肖先生便因年滿六十周歲從一家公司離職，開始享受養(yǎng)老保險待遇。2014年1月，肖先生的“接班人”雖經(jīng)培訓(xùn)，但卻無法達到公司要求，公司只好將肖先生返聘擔(dān)任技術(shù)顧問。同年12月初，肖先生在上班途中遭遇車禍，經(jīng)交警部門認定，對方司機負事故的全部責(zé)任。由于公司沒有為肖先生辦理工傷保險，肖先生遂要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。因遭公司拒絕，肖先生分別提起了仲裁和訴訟，但均被駁回。

　　點評：肖先生的確不能獲取工傷賠償。《勞動合同法》第四十四條第(二)項規(guī)定，“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，勞動合同終止。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條也指出：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。”即返聘人員與單位之間并非勞動關(guān)系。而《工傷保險條例》第二條規(guī)定的用人單位必須辦理工傷保險的對象，只是與用人單位存在勞動關(guān)系的職工。