用人單位事實上已解除勞動關(guān)系后，員工能否再被迫解除勞動合同
        【案情簡介】
         在2019年4月初，深圳市某某飲食服務(wù)有限公司的經(jīng)營場地南山高新園店因為違建，被深圳市南山區(qū)政府部門責(zé)令停業(yè)，停業(yè)后，深圳市某某飲食服務(wù)有限公司通知部分員工前往深圳其它店鋪工作，而李某某等19人則被通知放假等等。此后，李某某等19人前往深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會咨詢有關(guān)事宜。有人建議李某某等19人，要主張支付經(jīng)濟補償金，就需要向用人單位深圳市某某飲食服務(wù)有限公司發(fā)送被迫解除勞動合同通知書，于是，李某某等19人根據(jù)該建議，向深圳市某某飲食服務(wù)有限公司發(fā)送了解除勞動合同通知書。之后申請勞動仲裁，深圳市南山區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)開庭審理，認定李某某等19人被迫解除勞動合同的理由不成立，駁回了李某某等19人的全部仲裁請求。
        2019年7月份，李某某在收到仲裁裁決書后，找到陸慧律師，并向陸慧律師說明了案件的事實情況。陸慧律師在看了仲裁裁決書后發(fā)現(xiàn)，僅從仲裁裁決書認定的案件事實及裁決的結(jié)果來看，仲裁裁決書并無太大的問題。經(jīng)過與李某某等人溝通，了解到李某某等19人中，有的員工已經(jīng)在該用人單位工作了15年以上。在溝通的過程中，陸慧律師發(fā)現(xiàn)了一個非常重要的細節(jié)，李某某等19人在發(fā)送被迫解除勞動關(guān)系通知書之前，曾選出一個代表程某某與深圳市某某飲食服務(wù)有限公司的老板及法定代表人劉某某進行了電話溝通，劉某某在電話中明確表示不會向員工發(fā)放放假期間的工資，在公司微信群中發(fā)放的通知是劉某某寫好后通知毛經(jīng)理所發(fā)，同時讓放假的員工自己安排好日后的工作、生活等等。程某某與劉某某通話時，進行了錄音。陸慧律師，聽了錄音后，發(fā)現(xiàn)劉某某在電話中的說法事實上已經(jīng)解除了與李某某等19人的勞動關(guān)系。另外，陸律師還了解到，深圳市某某飲食服務(wù)有限公司已經(jīng)將李某某等19人的工衣押金全部退還給了李某某等19人。從這一點上，也反映出深圳市某某飲食服務(wù)有限公司解除了與李某某等19人之間的勞動關(guān)系，否則不會退還工衣押金。

       【辦案經(jīng)過】
        經(jīng)過與李某某等人的溝通，陸慧律師認為深圳市某某飲食服務(wù)有限公司通過一系列的行為，已經(jīng)明確解除了與李某某等人的勞動合同關(guān)系，李某某等人在深圳市某某飲食服務(wù)有限公司解除勞動關(guān)系之后，向深圳市某某飲食服務(wù)有限公司發(fā)送的被迫解除勞動合同的通知書并不能導(dǎo)致雙方之間已經(jīng)解除的勞動關(guān)系再次、重新解除。深圳市某某飲食服務(wù)有限公司應(yīng)當向李某某等人支付經(jīng)濟補償金。通過陸慧律師的分析，李某某、程某某、田某、楊某某四人決定委托陸慧律師代理本案，向深圳市南山區(qū)人民提起訴訟。訴訟的主要事實與理由為：2019年4月2日，深圳市某某飲食服務(wù)有限公司因經(jīng)營地一樓違建，被南山區(qū)規(guī)劃土地監(jiān)察局查封。2019年4月7日晚上深圳市某某飲食服務(wù)有限公司讓其經(jīng)理在微信群中通知員工放假7天；2019年4月9日，又讓其經(jīng)理在微信群中通知員工放假2個月至2019年6月15日。2019年4月20日，深圳市某某飲食服務(wù)有限公司再次讓其經(jīng)理在微信群中通知員工，讓員工自行安排好自己的工作與生活，且深圳市某某飲食服務(wù)有限公司于2019年4月21日退還了員工的工衣押金。可見深圳市某某飲食服務(wù)有限公司已于2019年4月20日解除了與員工的勞動合同關(guān)系。
        起訴后，鑒于程某某與劉某某的電話錄音對認定案件的事實非常關(guān)鍵，而程某某等人自己卻無法將電話錄音的內(nèi)容整理成文字。陸慧律師發(fā)了7、8個小時，才將錄音初步整理成文字，同時，鑒于錄音的雙方使用的是四川話對話，陸慧律師并不能完全聽懂、聽清楚，在初步整理后，讓程某某等人自行核對、修改，最終完成了錄音文字整理。
      【庭審及本案結(jié)果】
       深圳市南山區(qū)人民法院開庭審理了本案，在庭審中，法官也意識到錄音內(nèi)容對本案事實的認定非常重要，但是深圳市某某飲食服務(wù)有限公司卻當庭否認該錄音的真實性。法官告知深圳市某某飲食服務(wù)有限公司如果對錄音的真實性有異議，則要求其申請對錄音進行鑒定。庭審結(jié)束后，法官對雙方進行了調(diào)解。程某某等跟法官表示，在仲裁的時候，深圳市某某飲食服務(wù)有限公司也同意調(diào)解，后來又反悔，不同意調(diào)解。庭后，法官跟深圳市某某飲食服務(wù)有限公司的代理人進行了溝通，深圳市某某飲食服務(wù)有限公司迫于敗訴的壓力，同意與員工和解。最終，本案以調(diào)解結(jié)案，李某某、程某某、田某、楊某某獲得了經(jīng)濟補償金。
       【案件評析】
        專業(yè)的事，一定要交給專業(yè)的人去做。就本案而言，如果在糾紛發(fā)生之后，李某某等19人就能夠委托專業(yè)的律師處理，或許就不會出現(xiàn)仲裁被駁回全部仲裁請求的情形。因此，提醒勞動者，勞動仲裁也是一種準司法行為，關(guān)鍵事實的認定、證據(jù)的收集、舉證等，非專業(yè)人士不一定能夠完成。一個細節(jié)未處理好，就可能導(dǎo)致整個案件的敗訴。