深圳勞動(dòng)仲裁律師：非全日制用工的員工被解雇是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

       【案情回放】

　　陳女士今年45歲，前幾年由于原工作的國(guó)企改制而下崗，近兩年重新再就業(yè)，分別與A首飾公司、B服裝公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行非全日制用工(指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。)，擔(dān)任清潔工作。其中，A首飾公司的上班時(shí)間為8時(shí)到12時(shí)，B首飾公司的上班時(shí)間為14時(shí)到18時(shí)。

　　今年年初，B服裝公司因產(chǎn)業(yè)調(diào)整取消了后勤部門(含保潔部、餐飲部、保衛(wèi)部)。為此，B服裝公司與陳女士終止了勞動(dòng)關(guān)系。陳女士對(duì)B服裝公司的解雇表示理解，但同時(shí)主張其在B 服裝公司已經(jīng)工作兩年了，應(yīng)該給自己補(bǔ)償兩個(gè)月的工齡工資。B服裝公司拒絕了陳女士的請(qǐng)求。

　　【律師說法】

　　針對(duì)陳女士這一情況，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于，非全日制用工的員工遭到解雇后能否像全日制員工一樣獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工單列一節(jié)進(jìn)行規(guī)定，體現(xiàn)了非全日制用工的特殊性。該法分別對(duì)非全日制用工的工作時(shí)間、簽訂勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式等做了規(guī)定。依據(jù)第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。因此，本案中，陳女士同時(shí)與A、B公司建立勞動(dòng)關(guān)系并未違反法律規(guī)定。依據(jù)第七十一條的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“隨時(shí)終止”既包括合同到期終止，也包括合同未到期終止。故本案中B公司是可隨時(shí)終止與陳女士的勞動(dòng)關(guān)系的，并且，不需向陳女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　據(jù)了解，非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。雖然法律規(guī)定，非全日制用工可以采取口頭協(xié)議，但為了管理需要，避免糾紛，建議用人單位即使與勞動(dòng)者實(shí)行非全日制用工也要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。同時(shí)，用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)，以免事后引起不必要的糾紛和麻煩。深圳法律顧問網(wǎng)